ORGANISASI & MANAJEMEN

ORGANISASI & MANAJEMEN
Bentuk Organisasi
Hirarki Tanggung Jawab
Pola Manajemen
Bentuk Organisasi
Hanel :
1. Suatu sistem sosial ekonomi atau sosial tehnik yang terbuka dan berorientasi pada tujuan.
2. Sub sistem koperasi:
3. individu (pemilik dan konsumen akhir).
4. Pengusaha Perorangan/kelompok ( pemasok /supplier).
5. Badan Usaha yang melayani anggota dan masyarakat.
Ropke :
1. Identifikasi Ciri Khusus:
2. Kumpulan sejumlah individu dengan tujuan yang sama (kelompok koperasi).
3. Kelompok usaha untuk perbaikan kondisi sosial ekonomi (swadaya kelompok koperasi).
4. Pemanfaatan koperasi secara bersama oleh anggota (perusahaan koperasi).
5. Koperasi bertugas untuk menunjang kebutuhan para anggotanya (penyediaan barang dan jasa).
1. Sub system :
2. Anggota Koperasi.
3. Badan Usaha Koperasi.
4. Organisasi Koperasi.
Di Indonesia :
Bentuk : Rapat Anggota, Pengurus, Pengelola dan Pengawas.
1. Rapat Anggota,
2. Wadah anggota untuk mengambil keputusan.
3. Pemegang Kekuasaan Tertinggi, dengan tugas :
4. Penetapan Anggaran Dasar.
5. Kebijaksanaan Umum (manajemen, organisasi dan usaha koperasi).
6. Pemilihan, pengangkatan dan pemberhentian pengurus.
7. Rencana Kerja, Rencana Budget dan Pendapatan serta pengesahan Laporan Keuangan.
8. Pengesahan pertanggung jawaban.
9. Pembagian SHU.
10.Penggabungan, pendirian dan peleburan.
Hirarki Tanggung Jawab
Rapat Anggota
Memilih dan Memberhentikan (Pengawas), Memilih dan Memberhentikan (Pengurus)
Pengurus
Tugas :
• Mengelola koperasi dan usahanya.
• Mengajukan rancangan Rencana kerja, budget dan belanja koperasi.
• Menyelenggaran Rapat Anggota.
• Mengajukan laporan keuangan dan pertanggungjawaban.
• Maintenance daftar anggota dan pengurus.
Wewenang :
• Mewakili koperasi di dalam dan luar pengadilan dan Meningkatkan peran koperasi.
Pengurus :
Ketua, Sekertaris, Bendahara
MANAJER (Pengelola)
Pengawas
1. Perangkat organisasi yang dipilih dari anggota dan diberi mandat untuk melakukan pengawasan terhadap jalannya organisasi dan usaha koperasi.
UU 25 Th. 1992 pasal 39 :
2. Bertugas untuk melakukan pengawasan kebijakan dan pengelolaan koperasi.
3. Berwenang untuk meneliti catatan yang ada dan mendapatkan segala keterangan yang diperlukan.

Pengurus
Manager (Pengelola)
Manager A Manager B Manager C
Pengelola
1. Karyawan / Pegawai yang diberikan kuasa & wewenang oleh pengurus.
2. Untuk mengembangkan usaha dengan efisien & professional.
3. Hubungannya dengan pengurus bersifat kontrak kerja.
4. Diangkat & diberhentikan oleh pengurus.
Pola Manajemen
1 .Menggunakan gaya manajemen yang partisipatif.
2. Terdapat pola job description pada setiap unsur dalam koperas.i
3. Setiap unsur memiliki ruang lingkup keputusan yang berbeda (decisionarea).
4. Seluruh unsur memiliki ruang lingkup keputusan yang sama (shareddecision areas).

NAMA : Martha kristiani K (20208776),2EBO6

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s